KARLINA SEPTIYANI

Tugas Ke 10 Psikologi Manajemen pengertian Job Enrichment Job Enrichment merupakan upaya untuk memotivasi karyawan dengan memberi mereka kesempatan untuk menggunakan berbagai kemampuan mereka. Ini adalah ide yang dikembangkan oleh psikolog Amerika. Job enrichment adalah memberikan tugas dan tanggung jawab lebih besar pada karyawan dan menambah pekerjaan dalam hal kualitas, atau kompleksitasnya. Misalnya, seorang teknisi yang biasanya menangani mesin, kemudian ditugaskan untuk menangani mesin baru yang lebih kompleks.     Langkah-Langkah dalam Redesign Pekerjaan Untuk Job Enrichment       Ø   Menggabungkan beberapa pekerjaan menjadi satu. ·          Menjadi lebih besar ·          Lebih bervariasi ·          Kecakapan lebih luas       Ø   Memberikan modul kerja untuk setiap pekerja.       Ø   Memberikan kesempatan pada setiap pekerja untuk dapat bertanggung jawab. ·          Kesempatan mengatur prosedur kerja sendiri Ø   Memberikan kesempatan pekerja mengh

Hari         : Sabtu,6.11.2016 Jam         : 10.00 Teori motivasi ( Reinforcement Theory, Expectancy Theory, Goal Setting Theory Dan Teori Hierarki Kebutuhan dari Abraham Harold Maslow ) Motivasi adalah sesuatu di dalam diri manusia yang memberi energi, yang mengaktifkan dan menggerakkan ke arah perilaku untuk mencapai tujuan tertentu (Barnes dalam Winardi, 2007). Motivasi mengacu pada dorongan baik dari dalam atau dari luar diri seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan pencapaian tujuan (dalam Winardi, 2007). A.   Teori Penguatan ( Reinforcement Theory ) Menurut teori ini, ketika  ingin tetap dianggap  keberadaannya, maka  kita termotivasi untuk bekerja keras  mencapai tujuan yang ditetapkan, untuk memuaskan kebutuhan. Jika suatu perilaku diberi balasan yang menyenangkan,maka cenderung diulangi pada masa mendatang. Sebaliknya, jika perilaku diberi hukuman maka tidak akan diulangi pada masa mendatang. Kunci teori  penguatan ialah bahw